3 raisons pour lesquelles les entreprises s'engagent dans la prévention des risques professionnels

3 raisons pour lesquelles les entreprises s'engagent dans la prévention des risques professionnels

De plus en plus d'entreprises s'engagent dans la prévention des risques professionnels. Pourquoi pas vous ?

Qu'elles soient TPE, PME ou grandes entreprises, de plus en plus d'entreprises s'engagent dans la prévention des risques professionnels. 3 raison de faire comme elles, afin de réduire les risques professionnels dans votre entreprise.

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1- Les visites de contrôle des corps d'inspection ainsi que la volonté de bien faire

1- Les visites de contrôle des corps d'inspection ainsi que la volonté de bien faire

Entre contrôleurs et conseillers

Si les visites de contrôle sont souvent ressenties comme une pression, et amplifient la crainte d’être sanctionnés, elles sont aussi vues comme une manière de progresser dans l’installation de mesures de sécurité concrètes.

Cette volonté est amplifiée lorsque l’inspecteur prend justement le rôle de conseiller, avec de bonnes pratiques et astuces faciles à mettre en place.

2- L'expérience directe d'un accident du travail

La prise de conscience et de décision

Un accident remet toujours les points sur les «i». 
Lorsqu’il n’arrive pas, nous avons tendance à penser qu’il n’arrive qu’aux autres.

L’accident va développer une culture de la prévention, notamment chez les anciennes générations qui n’avaient pas eu cette formation ultérieure sur les dangers, et qui l’ont appris au fil des (mauvaises) expériences. 
Les nouvelles générations sont quant à elles plus préparées et cela réduit le risque de manière considérable.

2- L'expérience directe d'un accident du travail
3- La volonté d'améliorer la performance globale de l'entreprise

3- La volonté d'améliorer la performance globale de l'entreprise

Plus de prévention, c'est également une meilleure compétitivité

Les actions de prévention sont un investissement que de nombreux patrons ont décidé de faire. Il est prouvé que de miser sur des outils récents, homologués, ergonomiques (qui par conséquent réduisent les efforts et préservent la santé), améliore la productivité.

L’amélioration des conditions de travail est également une plus-value à l’heure du recrutement, et de la fidélisation des salariés.

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